De Luísa Granato, da redação do LinkedIn Notícias
Ações individuais, como gestão de tempo ou meditação, para administrar o estresse no trabalho são positivas, mas a professora do Insper Tatiana Iwai alerta que elas são limitadas. Segundo a pesquisadora de comportamento organizacional e liderança, não basta apenas aliviar os sintomas de estresse sem também lidar com suas causas. “O cerne do estresse e exaustão no trabalho não é o indivíduo, mas a organização”, escreve ela em seu artigo para o Valor Econômico. Nesse caso, obstáculos estruturais da organização são os causadores do estresse. Burocracia, demandas conflitantes e falta de clareza são alguns exemplos de fatores que dificultam a execução do trabalho e poderiam ser eliminados pela liderança para aliviar o estresse.
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